Tylyttävät naiset työelämässä?

Hesarissa oli juttu, että naiset kohtelevat toisiaan tylymmin kuin miehet naisia. Kyse oli amerikkalaisesta tutkimuksesta ja jutussa kyllä kerrottiin, että asiasta on ristiriitaista tutkimustulosta eli kaikki tutkimukset eivät toki tue tätä väitettä.

Jäin miettimään asiaa itse omien kokemusteni perusteella. Olen ollut sikäli onnekas, että minua on kohdeltu pääasiassa hyvin. Toki oltuani työelämässä reilut kolmekymmentä vuotta mukaan mahtuu myös vähemmän hyviä kokemuksia, mutta ne eivät ole koskaan olleet hallitsevassa asemassa. Näitä vähän  huonompia kokemuksia on ollut sekä miesten että naisten kanssa, enkä ole ajatellut niiden olevat sukupuolesta, vaan persoonasta riippuvaisia.

Olen työskennellyt sekä nais- että miesvaltaisissa työpaikossa enkä ole huomannut suurtakaan eroa asiassa. Toki olen huomannut, että monia miehille tyypillisiä ominaisuuksia arvostetaan työelämässä. Esimerkiksi matala ääni ja suurempi fyysinen koko tuo arvovaltaa ja miehet voidaan mieltää dynaamisemmiksi ihan vain sukupuolensa ansiosta. Mutta eivät nämä yleistykset sitä merkitse, etteikö naisetkin voisi nauttia arvovallasta tai ettei heitä voitaisiin pitää dynaamisena. Joko samoilla tai eri keinoilla. Eikä pelkästään miehille tyypillisä ominaisuuksia pidetä toivottavina, vaan tasapuolisuuden nimissä täytyy mainita, että esim. naisille tyypillisiä kommunikaatiotaitoja arvotetaan nykyisin organisaatiossa kuin organisaatiossa.

Tosiasia on, etteivät nämä minun kokemukset naisten ja miesten kanssa työskentelystä ole yleispäteviä. Jokainen työyhteisö on erilainen ja jokaisella meillä on omat kokemukset ja ne voivat olla aivan erilaisia ja silti yhtä merkittäviä. Liian moni nainen ja mieskin on kokenut ikävää tylyttämistä urallaan. Tylyttäjä voi olla johtaja, esimies, työkaveri ja tänä päivänä yhä useammin asiakas. Tylyttäminen on tyhmää ja itsekästä. Asiat, ikävätkin, voi useimmiten ilmaista monella lailla, myös toista tylyttämättä.

Olen vakuuttunut, että meistä jokainen  toimii arvostavassa ilmapiirissä parhaiten. Ja mikä parasta, ei tarvitse, eikä ole syytä jäädä passiivisena odottamaan, että muut rupeavat näyttämään arvostusta. Jokainen vaikuttaa työilmapiiriin omalla käytöksellään ja voi parantaa sitä osoittamalla muille arvostusta.

Linkki alussa mainittuun Hesarin juttuun: Amerikkalaistutkimus: Naiset kohtelevat toisiaan työpaikoilla tylymmin kuin miehet naisia. (En osaa sanoa, onko maksumuurin takana vai ei).

startup-meeting-brainstorming-business-teamwork-1

Photo on Foter.com